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    集團公司開展守押大隊中隊長競聘系列綜合素質考評工作

    2022-07-04 11:01:23

    為深入貫徹落實國企改革三年行動,建立健全集團內部治理機制、用人機制和激勵機制,進一步暢通優秀人才成長通道,優化基層干部隊伍結構,打造一支與集團高質量發展相適應、相匹配的管理隊伍,6月18日,集團在濰坊警官培訓基地舉行了本年度中隊長競聘綜合素質比試。集團黨委副書記、總經理張玉亮現場參加并監督指導考評工作。1.jpg

    集團領導高度重視本次中隊長競聘工作,為加強工作領導,專門成立以黨委副書記、總經理張玉亮為組長的考核工作領導小組,具體負責考核工作的組織與實施。通過周密部署、精心組織,前后歷時近一個月,經過內部宣導、報名及資格審查、報名資格公示、內部民主推薦、民主推薦公示等層層環節的選拔,最終來自14個守押大隊的90名候選人參加了本次競聘考核。2.jpg3.jpg4.jpg

    本次考評共設置實踐技能、理論知識、述職答辯三個環節??荚u現場,所有候選人分9個隊列,依次在監考人員的帶領下,分別進行了隊列、擒敵拳、槍支分解結合、突發事件處置、上機答題、現場述職答辯等比試??荚囘^程中所有參賽人員精神飽滿、思路清晰,展現出了了奮發向上、激情昂揚的精神風貌。來自非關聯單位的40余位評委、監督員堅持公平、公開、公正原則,結合現場綜合表現,實事求是、客觀公正地為各位參賽者打分。5.jpg6.jpg7.jpg8.jpg9.jpg10.jpg11.jpg

    本次中隊長內部民主競聘,是集團持續深化國企改革三年行動的又一重要舉措,通過內部良性競爭為“想干事、能干事、會干事、干成事”的員工提供了干事創業的發展平臺,有助于全面激發基層骨干力量工作干勁,培養一支具有競爭力和創新能力的高素質管理隊伍,形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,為集團高質量發展注入了強勁動能。


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