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    交通工程公司深化落實全員績效考核制度

    2022-03-01 15:05:51

    今年是國企改革三年行動收官之年,交通工程公司嚴格按照上級要求,積極深化內部分配制度改革建立按業績貢獻決定薪酬的分配機制,全面落實全員績效考核制度。有效規范員工績效考核工作,讓績效考核發揮最大激勵作用,近日,交通工程公司1月份考核情況進行了分析整理,針對出現的問題與各業務部門進行了深入溝通。224188009d386200b6fe923d53f9693 - 副本.jpg

    溝通過程中,人力資源部對考核過程中出現的指標不明確、細則不具體等相關問題逐一進行解答,同時鼓勵部門負責人放開手腳大膽,績效考核與業務工作緊密結合,有效助推公司發展的同時,幫助員工深挖自身潛力,實現員工與企業的共同成長。相關部門負責人表示,自公司落實全員績效考核以來,部門的管理水平有了較大提升,下一步會繼續加大員工的溝通力度,就考核差距原因進行分析,找出問題所在并制定改進計劃以及符合員工實際情況的個人發展計劃,幫助員工更快更好的進步。b159e699bfba7c0e1ec02605f953d51 - 副本.jpg

    下一步,交通工程公司將更加扎實有效的績效考核工作向縱深推進,促進激勵機制得到充分有效發揮。


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